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Contratos de duración determinada

Vamos a hacer un repaso de los contratos de duración determinada explicándolos a través casos, tal y como lo hicimos en su día en clase:

El caso de Marta

Marta es Técnico Superior en Prótesis Dentales y lleva buscando trabajo hace ya unos meses. Su idea en principio era trabajar por cuenta ajena para algún laboratorio de prótesis, pero la han contratado en la Clínica Dental “Empastes, S.L.” La directora de la clínica, después de hacer un estudio detallado sobre si le conviene comprar las prótesis a un proveedor o contratar a un protésico, se ha decidido por contratar a Marta. En principio la contratará durante los próximos seis meses, aunque es posible que la duración del contrato se prolongue.

En este caso, el contrato de Marta será por obra o servicio determinado porque realizará una actividad con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa (fabricar prótesis para los pacientes).

Responde a las siguientes cuestiones sobre este tipo de contrato:

  • ¿Cuál es la duración máxima?
  • ¿En qué casos hay que denunciar el contrato con 15 días de antelación a la finalización?
  • ¿Tendrá Marta derecho a indemnización cuando finalice el contrato? Si es así, ¿a cuánto ascenderá?
  • ¿Es obligatorio realizar este tipo de contratos por escrito? ¿Qué artículo del ET lo establece?

El caso de David

David es Técnico en Gestión Administrativa. Ha estado unos meses buscando empleo hasta que la semana pasada le contrataron en un centro de formación como auxiliar administrativo. Cuando hizo la entrevista le dijeron que necesitaban a alguien para ayudar durante los periodos de matriculación (los meses de mayo, junio y septiembre).

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El contrato que firmará David será eventual por circunstancias de la producción, ya que tiene como objeto atender a las necesidades derivadas de la acumulación de tareas que la empresa debe afrontar en estas semanas de matriculación.

Indica si las siguientes afirmaciones sobre esta modalidad de contrato son verdaderas (V) o falsas (F):

  • En ningún caso puede tener una duración de más de 6 meses en un período de 12 meses.
  • Este contrato admite una única prórroga, siempre que con ella no se exceda de la duración máxima establecida por ley.
  • La indemnización a la que tiene derecho David al finalizar el contrato equivale a 11 días por año de servicio trabajado, prorrateándose proporcionalmente los periodos inferiores.
  • En todos los casos, este contrato debe celebrarse por escrito.

El caso de Lucía

Lucía es Técnico Superior en Educación Infantil. Hizo la FCT en el centro “Lápices de Colores, S.R.L.” y desde entonces ha sabido mantener el contacto con la empresa. Se llevó una sorpresa cuando la semana pasada la llamaron para comunicarle que están buscando una técnico que cubra la baja maternal de María, la tutora del aula de 2 años con la que Lucía hizo las prácticas. Lucía se presenta al proceso de selección junto con otra chica y consigue el trabajo.

El contrato que le harán a Lucía será de interinidad, ya que cubrirá la baja de una trabajadora que tiene derecho a reserva del puesto de trabajo a la vuelta de su permiso de maternidad.

Responde a las siguientes cuestiones sobre esta modalidad de contrato:

  • ¿En qué otros supuestos se puede celebrar este contrato?
  • Respecto a su forma, ¿qué características debe tener el contrato de interinidad?
  • A la finalización del contrato, ¿tendrá derecho Laura a indemnización?

Espero que estos supuestos os ayuden a repasar en qué casos se aplica cada modalidad de contrato de duración determinada.

 

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